Die 6 Schritte zum perfekten Leadership

 
 
 
 
Schritt 1 - Baue dir ein stabiles Wertefundament
 
Viele Menschen werden heutzutage wegen ihrer einzigartigen Fach-Kompetenz eingestellt, aber dann mangels persönlicher Integrität bzw. Charakter-Fundament wieder entlassen. Leider wird bei der Ausbildung der Schwerpunkt fast nur auf die fachlichen Bereiche gelegt und fast nicht auf die menschlichen Bereiche.  

 
Schritt 2 - Respektvoller und wertschätzender Umgang gegenüber deinen Mitarbeitern
 
Hinterfrage Dich: Was haben andere Menschen davon, dass es mich gibt? Was erleben andere Menschen, wenn sie mir begegnen? Bist du für andere Menschen eine Tankstelle oder eine Absaugstation?

 
 
Schritt 3 - Entwickle ein Gespür für deine Mitarbeiter
 
Führungskräfte sind Entscheider, die sagen, wo es langgeht. Doch das allein reicht nicht. Heutzutage ist von ihnen eine weitere Rolle gefordert - die des team-orientierten Entwicklungshelfers. Als solches aber brauchen die „Machthaber“ neue Tugenden, nämlich: Demut und Bescheidenheit. 

 
Schritt 4 - Investiere dein KnowHow und deine Zeit in deine Mitarbeiter
 
Wenn es um die Beziehung zu anderen Menschen geht: Bist du eher ein Investor oder eher ein Konsument? Zu welcher Gruppe gehörst du? Bist du bereit, dich, deine Talente, dein Leben in andere Menschen zu investieren oder hältst du ständig Ausschau danach, von wem du etwas bekommen könntest?
 

 
 
Schritt 5 - Entwickle das Talent, Talente zu entdecken
 
Das wichtigste Talent für Unternehmer und Führungskräfte der Zukunft wird sein: Das Talent, Talente zu erkennen.
Übertrage Verantwortung und fördere somit deine Mitarbeiter: Gib dem Mitarbeiter den Raum sich weiterzuentwickeln.

Schritt 6 - Die visionäre Unternehmensführung in Verbindung mit visionärem Leadership
 
Menschen kann man nicht managen, sie wollen geführt werden. Warum sind so viele Mitarbeiter nicht in der Lage, ihre Talente freizusetzen? Sie gehen einfach in die Arbeit und kommen abends frustriert nach Hause. Warum wohl? Das ist ganz einfach: Weil die meisten Chefs prozess-orientiert denken und nicht talente-orientiert.

Foto vom Speaker Andreas Möbius

Leadership - Andreas Möbius - Business Coach, Trainer und Speaker
Ich bin IHK zertifiziert und trainiere seit 2007 erfolgreich Unternehmer und Führungskräfte. Meine Angebote wenden sich zum Beispiel an: Hotel, Gastronomie, Autohaus, Handwerk, Finanzdienstleistung und mehr.

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